Roffey Park Institute

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Roffey Park Institute組織があらゆる場所のすべての人のためにビジネススキルを構築できるように準備します。

私たちは、個人、チーム、組織に世界中でビジネス教育を提供し、すべての人々の福祉のための考え方とスキルセットを開発します。私たちは、あなたとあなたの人々が協力的で、回復力があり、高性能で、包括的な文化を創造するのを支援します。

私たちはあなたの学習の旅のすべてのステップであなたと一緒にいます-あなたがそれらを必要とするときにあなたが必要とするスキルを開発します。 Roffey Park Instituteは、リーダーシップ、管理、OD、およびHRでインパクトのある学習を提供します。私たちは卒業証書から修士号までの資格を提供し、クライアントと慈善目的の両方のために国際的な研究を行っています。

私たちの慈善目的は

• 産業、商業、公共サービスに従事するすべての人々の健康と福祉に影響を与える質問、特に経営者と従業員の関係に関する質問、および社会の応用に関する公的研究の利益のために促進および支援を行うこと。そのような質問への科学とそのような研究の結果を公表すること。
• 管理者、管理者、監督者、および同様の責任を持つその他の人に人事管理の科学のすべてまたは任意の側面でトレーニングとディスカッションコースを提供することによって教育を進めること。

私たちの歴史

ロフィーパークの起源は、戦時中の英国で、頻繁な爆撃、配給、家族が軍隊で戦うことによって引き起こされる不安と相まって、長時間労働によって一部の個人の幸福が悪影響を受けたときに設立されました。

1943年、産業および商業企業の評議会は、過労、神経緊張、および鬱病に苦しんでいる業界の人々を治療するためにリハビリテーションセンターを設立するという大胆な決定を下しました。

イングランド銀行、コートルズ、デハビランド航空機、インペリアルケミカルインダストリーズ、レキットベンキーザー、およびロウンツリーの代表者を含む産業労働者のリハビリテーションのための全国評議会は、ホーシャム近くのセントレオナルドの森にある美しく人里離れた土地を持つ2つの隣接する不動産を取得しました、ロフィーパークとビーディングウッドハウスと呼ばれます。 Roffey Park Rehabilitation Centerは、ストレスのたまった個人を、職場の制限から離れて、気の合う環境で治療し、業界での生産的な役割に戻すために設立されました。

国際的に拡大

2010年7月、ロフィーパークアジアパシフィックはシンガポールのハブとして設立され、アジア太平洋全域で経営者教育を提供しています。過去10年間でビジネスは成長し、現在は公共部門、金融サービス、ヘルスケア、不動産、ロジスティクスの個人や組織と協力しています。 2014年に、最初のアジア太平洋調査レポート「Working in Asia」を公開しました。これには、シンガポール、中国、オーストラリア、香港の調査データが含まれています。

2019年4月、 Roffey Park Institute Irelandは、ヨーロッパ全体で拡大する顧客ベースにサービスを提供するために、アイルランドのハブとして設立されました。

デジタル学習の革新

2020年のコロナウイルスパンデミックに対応して、 Roffey Park Instituteは、教室ベースの学習に加えてオンライン学習を含むようにプログラムポートフォリオをさらに拡大しました。デジタル学習へのアプローチは、対面プログラムで使用されるのと同じ原則、促進、およびグループダイナミクスアプローチに基づいています。

なぜRoffey Park Institute ？

Roffey Park Institute組織があらゆる場所のすべての人のためにビジネススキルを構築できるように準備します。

私たちは、個人、チーム、および組織を育成するために、距離、デジタル、混合、および対面のプログラム、診断、および調査サービスを世界中に提供しています。私たちの仕事は、組織内の障壁を打ち破り、職場を最高のものにするという私たちの中心的な目的によって推進されています。

Roffey Park Instituteは、リーダーシップ開発、管理開発、変化と回復力、組織学習、組織開発、および人事においてインパクトのある学習を提供します。私たちは、卒業証書から修士号までのオープンなプログラムと資格を提供し、クライアントと慈善目的の両方のために国際的な研究を行っています。私たちはあなたの人々が一緒に理解し、創造し、そしてより良く実行するのを助けます。私たちとつながり、あなたの旅を始めましょう。

リーダーシップ開発

Roffey Parkのリーダーシップ開発プログラムは、成功し、持続可能で、公平な組織を率いる人々のために設計されています。私たちのインパクトのあるリーダーシップ開発学習プログラムは、あなたが前向きな目的で人々を結びつけることができるように、あなたのリーダーシップスキルを強化および拡大します。

Roffey Parkのリーダーシップ開発プログラムは、実際のアプリケーションと最先端の研究に基づいた動的で協調的な学習を可能にします。対面学習とライブオンライン学習を組み合わせた当社のプログラムは、国際的でアクセスしやすく、実用化に重点を置いています。世界中のさまざまな組織のリーダーと一緒に学び、組織の成長とパフォーマンスのための変革の精神とスキルセットを習得します。

経営開発

専門家のマネージャーは、成功する組織の構築と発展に不可欠です。プログレッシブで包括的かつ正確な効果的なマネージャーは、エンゲージメントを高め、定着率を高め、生産性を向上させます。規制と監視がますます厳しく複雑になり、組織がますます多様化する国際的な環境では、熟練した管理がこれほど重要になったことはありません。

Roffey Parkの管理開発プログラムは、実際のアプリケーションと最先端の研究に基づいた動的で協調的な学習を可能にします。対面学習とライブオンライン学習を組み合わせた私たちのコースは、国際的でアクセスしやすく、実用的なアプリケーションに重点を置いています。世界中のさまざまな組織のマネージャーと一緒に学び、組織のパフォーマンスと効率に不可欠な精神とスキルセットを習得します。

組織開発と人事

組織開発と人事の専門家は、人々を組織の中心に置きます。それらが一緒になって、前向きで包括的な作業環境を作り、コラボレーションを促進し、不平等を取り除き、パフォーマンスを向上させます。 HRとODは人々が繁栄することを可能にします。

Roffey Parkの包括的なODおよびHRプログラムは、スキルを伸ばせるように構成されています。本質的で実用的で高度なODおよびHR技術を学ぶことは、人と組織開発における私たちのユニークな修士号へと多くの進歩を遂げます。すべてのODおよびHRプログラムは、実際の事例と最先端の研究に基づいた動的で協調的な学習を可能にします。対面学習とライブオンライン学習を組み合わせた私たちのコースは、国際的でアクセスしやすく、実用的なアプリケーションに重点を置いています。世界中のさまざまな組織のODおよびHRの専門家と一緒に学び、組織の最も重要な資産である従業員に不可欠な精神とスキルセットを習得します。

変化と回復力

すべての組織は、急速に変化する世界に適応する能力を備えている必要があります。それが新しい規制、発展途上の市場、競争の激化、気候変動、または世界的大流行の形でもたらされるかどうかにかかわらず、変化は永続的な挑戦であり、継続的な機会です。

Roffey Parkの変更および回復力プログラムは、より広い世界がどのように進んでも、組織が繁栄する能力を開発および深めたいと考えている組織のリーダー向けに設計されています。私たちのコースは、レジリエンスは個人の属性ではないという理解から始まります。レジリエンスは、すべての人々が共同で作業できるようにする組織の能力に由来します。回復力のある組織とは、現状を超えて、その先にある可能性を誰もが見ることができる組織です。

私たちの変化と回復力プログラムは、実際の事例と最先端の研究に基づいたダイナミックで協調的な学習を可能にします。スキル開発および診断ツールを提供して、学習者が、高性能の文化を維持しながら、変化を吸収して適応する組織の能力をどこで改善できるかを特定できるようにします。対面学習とライブオンライン学習を組み合わせた私たちのコースは、国際的でアクセスしやすく、実用的なアプリケーションに重点を置いています。世界中のさまざまな組織のリーダーと一緒に学び、組織とその人々の継続的な成功に不可欠な精神とスキルセットを習得します。

組織学習

不安定で不確実な世界では、組織が変化のペースよりも早く学ぶことが不可欠です。ロフェイパークでは、効果的な組織学習は、全員が常に学習に関与しているときに発生することを知っています。組織生活のあらゆる側面（内外）に集合的に学ぶ機会としてアプローチすることにより、職場の全員の有効性が高まります。集合的な学習は、同僚が強い所有権と関与の感覚を持った組織市民になることを奨励します。

私たちの組織学習プログラムのスイートは、個々の学習者と、組織に真の結束と包括性をもたらすために必要な集合学習の両方の重要な属性に焦点を当てています。これらには、コミュニケーションスキル、批判的思考、学習の学習、問題解決、アジャイル学習などが含まれます。対面学習とライブオンライン学習を組み合わせた私たちのコースは、国際的でアクセスしやすく、実用的なアプリケーションに重点を置いています。世界中のさまざまな組織のリーダーと一緒に学び、組織の中心に学習文化を組み込むために不可欠な精神とスキルセットを習得します。

エグゼクティブおよびチームコーチング

私たちの一流のエグゼクティブコーチングとチームコーチングサービスは、個人とチームが潜在能力を解き放ち、自分自身と組織の成果を向上させるように設計されています。対面、オンライン、または電話で提供されます。

コーチングは現在、ここでアクティブなソリューションです。コーチングは、差し迫った課題を管理し、重要な質問に対する解決策を模索するためのサポートを提供します。コーチは、個人またはチームのニーズに合わせて一連の質問を調整できる外部アドバイザーです。私たちのコーチはあなたに答えを提供しません、そして彼らはあなたがすでに知っていることを構築するためにあなたと協力し、そして何が働いているか、何が進歩を妨げているか、そしてあなたが何に向かって取り組む必要があるかを区別するのを助けます。コーチの仕事は、あなた自身の答えに向けて客観的かつ秘密裏にあなたを導くことです。

パルス学習フレームワーク

PULSEは、私たちが頭、心、手、そして他の人々や影響力を通して学ぶ方法を表しています。これは、学習が静的ではないことを示しています。私たちが学習の流れにあるとき、私たちのPULSEパターンは強い可能性がありますが、他の時には私たちが挑戦したり引き伸ばされたりすると、私たちのPULSEパターンは弱く見えることがあります。これは正常なことであり、専門のファシリテーターが、旅に沿ってPULSEを調整する機会、洞察、スキルをご案内します。

そして、あなたのプログラムをはるかに超えて、私たちのパルスラーニングアプローチはあなたが労働生活の複雑さをナビゲートするのを助けます。一歩下がって、PULSEを使用して、決定と選択を批判的に評価します。その結果、あなたはすべての人の利益のために、より効果的な開業医、マネージャー、またはリーダーになります。