この資格は、HR専門家の仕事に関する研究と理論を検討することから始まり、効果的なHR専門家になるために必要なスキルの開発に役立ちます。 HR戦略とポリシーが開発されるコンテキスト、組織がHR戦略について行う可能性のある選択、およびさまざまな戦略を採用することの影響について説明します。分析を通じて人々を効果的かつ責任を持って管理する方法を学ぶための分析要素もあります。必須モジュールは、雇用関係と従業員エンゲージメントの概念を検討するか、コーチングとメンタリングが職場での学習をどのようにサポートするかを選択するための基礎を築きます。

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人的資源管理におけるOTHMレベル7ディプロマは、組織の競争上の優位性を維持するために、優れた戦略的な意思決定と整合し、人的資源の管理を理解するスキルを持つ卒業生を生成するために開発されました。 これを達成するために、学習者は、人的資源管理における理論の統合的アプローチを通して知識を獲得します

知的資本の効率的な利用が企業競争力につながる要因を表していることを受け入れることによって、それは理解できるなぜ進歩的な組織であり、それらがつながった