ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンをリードするオンラインショートコース

このプログラムは次の場合に適しています。

• あなたは、組織の包括性を促進することに関心のある働く専門家です。
• あなたは、より多様なチームを構築して主導することを目指している人事管理者または監督者です。
• あなたは、従業員を多様化し、DEIを戦略的なビジネスの優先事項にすることを計画している上級管理職です。

あなたは一緒に歩きます：

• 安全なスペースを効果的に作成し、多様性、公平性、包括性に関する建設的な対話を促進するための重要な洞察とツール。
• 組織内で効果的なDEIビジネスケースを開発および伝達するために不可欠なスキルとツール。
• 強化されたリーダーシップ能力とDEIの明確なコミュニケーション戦略により、多様なチームが団結して目標を達成できるように支援します。
• 多様性、公平性、および独自のビジネスコンテキストへの包含を監視、評価、および促進するためのメトリック。

このコースの期間中、次のモジュールを実行します。

• モジュール1：多様性、公平性、包括性の展望
  リーダーシップが多様性、公平性、包括性をどのように前進させることができるかを発見してください。
• モジュール2：組織設定における多様性、公平性、および包含のダイナミクス
  変化を追求するためには、職場の不平等の根本原因を理解することの重要性を認識してください。
• モジュール3：多様性、公平性、包括性を促進する機会と課題
  多様性、公平性、包括性を促進するための、ビジネスおよび企業の社会的責任の事例とそれに関連する課題を掘り下げます。
• モジュール4：変革的変化の管理と主導
  組織の変化を管理する際の使用人と勇気あるリーダーシップの役割について学びます。
• モジュール5：多様性、公平性、包括性のためのコミュニケーション戦略
  非暴力コミュニケーションの原則と危機管理戦略を活用する方法を学びます。
• モジュール6：多様性、公平性、包括性に関する指標の開発
  組織の多様性、公平性、包括性を調査して、変化を促進します。

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