人的資源と才能開発のオンラインマスター

人事および人材開発プログラムのマスターは、HR キャリアを次のレベルに推進する最新の業界動向を含む、ヒューマン リレーションシップ マネジメントに関する幅広い知識と深い理解を提供します。

プログラムのハイライト

• グローバルに通用する実践知
• 100カ国以上からの留学生
• 勉強と仕事を両立するチャンス
• 実際のビジネス経験を持つ教授
• 実践による学習方法論

©GBSB Global Business School

• ビジネススクールおよびプログラム認定評議会 ( ACBSP )による認定
• QSランキングシステムにより、教育の質において5つ星ビジネススクールに選ばれました
• Microsoft によってデジタル教育のリーダーとして認定されたスペインで唯一の高等教育機関
• 研究、教育と学習、国際オリエンテーションの部門で U-Multirank で最高の 3 つのスコアを獲得

優れた人事部門は、どの企業の成功にも不可欠です。ほとんどの企業が現在のパンデミックの発生に対応して業務とリソースを適応させる方法を模索し続けているため、人事部門はますます多くの熟練した専門家を求めて、さらに革新的な変化を導き、明日の起業家としての成功に不可欠です。

ここにあなたが人事と人材育成のオンラインマスターで入ることができる可能な職業のいくつかの例があります：

• ビジネスコーチ
• HRD
• HRテクノロジーソリューションマネージャー
• T＆Dマネージャー
• 従業員関係マネージャー
• ヘッドハンター
• HR管理者

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知識：

• 文化的、経済的、政治的、技術的枠組みが管理慣行にどのような影響を与えるか、またそれらを効果的に管理する方法について包括的な専門知識と理解を持っています。
• ビジネスにおける計画と意思決定に必要な理論的アプローチを特定し、評価します。これらには、幅広い機能領域にわたる意思決定のモデル化と管理をサポートするアイデアが含まれます。
• 組織、および組織が運営されている状況における持続可能なビジネスを追求する上での組織の役割と、倫理規定と企業の社会的責任に従って組織がどのように管理されているかについて、関連する知識を持っています。
• 事業運営に影響を与える可能性のあるリスクや規制環境に関する知識を含め、事業継続管理について重要な理解を持っています。
• イノベーションプロセスと需要の高いデジタルテクノロジーを管理する方法、および個人と社会に対するデジタルテクノロジーの影響に関する包括的な知識を持っています。
• チームワーク、コミュニケーション、モチベーション、多様性など、プロジェクトを管理する際の人的要素の管理に関連する重要な問題を特定し、評価します。
• 経営における現在の主な研究課題と、個人的に専門的に関心のある特定の業界または機能分野について、包括的かつ批判的に理解しています。
• 個人的および専門的に興味のある特定の業界または職務分野における管理に関する学際的な理論的かつ実践的な知識を持っています。

スキル：

• 不完全または限られた情報を使用して、ビジネス環境および戦略的ビジネス管理の主要な概念、構造、アプローチの重要な評価と分析を実行します。
• 急速に変化するビジネス環境に適応するために、専門的なスキルを使用して意思決定を行い、さまざまな事業運営、デジタルトランスフォーメーション、財務におけるグローバル戦略を作成する能力を実証します。
• ビジネスを管理しながら、チーム、イノベーション、創造的な問題解決に力を与え、鼓舞し、管理するために必要なリーダーシップ スキルを実証します。
• デジタルスキルや最新テクノロジーの使用など、ビジネス管理の領域における新たな知識や技術に対応して新しいスキルを開発します。
• ビジネス、デジタル、財務環境に関連するリスクを特定して評価し、特定の経営リスクを軽減する戦略を設計する能力を開発します。
• 適切なビジネス規制の遵守を監視および維持し、ビジネスの運営に関連する法的および外部環境の課題に対する実際的な対応策を策定します。
• ビジネス分析を参照してデータを使用して、ビジネス戦略と業務をより適切に予測し、実行する能力を実証する。
• 総合、目標の設定、方法論的プロセス、および戦略の適用の必要性を考慮して、個人の専門的関心のある特定の業界または機能領域内で研究を実施するために、管理の知識とスキルを使用する能力を実証します。
• 管理機能の実行に関連する社会的および倫理的責任の考察を含む、管理に関する専門知識を実証します。

コンピテンシー：

• 政治的、経済的、社会的、技術的な主要な変数に対応し、世界的な見通しと傾向を考慮して組織が成功するために必要な優先順位と戦略を策定する能力を実証します。
• ビジネス開発のあらゆる側面を組み込んだグローバルなビジョンを確立し、複雑かつ予測不可能で新たな戦略的アプローチが必要なビジネス状況においてイノベーションと文化的多様性を利点として構築することで、ビジネス プロジェクトを管理します。
• 学習、奉仕、社会的包摂に基づいた実践を採用し、民主的価値観と持続可能性を重視して人材を管理し、経営を実践することに責任を負います。
• ビジネス環境に適用できる自己啓発と生涯学習の方向で自主性を示します。
• 経営における新しい分野または学際的な分野からの知識を統合することにより、経営上の問題に対する研究に基づいた診断を作成し、不完全または限られた情報で判断を下します。
• 経営の分野で批判的分析に取り組み、証拠に基づいた議論に裏付けられた独立した思考、評価、問題解決を実証します。
• 既存のビジネス上の問題を特定し、独自の調査を実施することにより、管理または個人の専門的関心のある特定の業界/機能分野における専門知識に貢献する責任を負います。