職場での心の知能指数-コベントリー大学
FutureLearn
重要な情報
キャンパスの場所
Online United Kingdom
言語
英語
学習フォーマット
通信教育
間隔
2 週間
ペース
パートタイム
授業料
USD 49 / per course *
申請期限
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最も早い開始日
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* あなたは無料でそれを学ぶか、コースをアップグレードして、49ドルで追加の利点を得ることができます
奨学金
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序章
感情的知性が、自分自身や他者を理解し、対立を解決し、より良い関係を築くのにどのように役立つかを探ります。
このコースは、修士課程のビジネスと組織心理学の学位につながるビルディングブロックの1つであるプログラムIndividual Differences atWorkの一部です。
心の知能指数の意味を探る
心の知能指数とは何ですか、そしてなぜそれが重要なのですか?このコースでは、心の知能指数が他者との関係だけでなく、自分自身との関係にもどのように影響するかを探ります。
心の知能指数の起源を探求するだけでなく、この魅力的な構成を定義、開発、および議論しようとした主要な理論家についても学びます。
心の知能指数が非常に重要である理由を発見する
心の知能指数は求められているスキルです。それが「伝統的な」知性とどのように異なるか、そしてそれが人間関係を発展させ、自己啓発を導くためにどのように使用できるかについて学びます。
主題のバランスの取れた見方を与えるために、あなたはまた、感情的知性研究の批判のいくつかを見ていきます。
あなたの感情的知性スキルを開発する
心の知能指数の定義とそれを取り巻くいくつかの重要な概念を探求することにより、あなたはあなた自身の心の知能指数のスキルを開発することができます。
この重要なソフトスキルの中心的なコンポーネントのいくつかと、それらを特定の状況でどのように適用できるかを特定できます。
心の知能指数が職場のパフォーマンスをどのように改善するかを理解する
このコースを修了すると、職場での心の知能指数をどのように使用できるかも理解できます。測定方法と、さまざまな組織設定でどのように適用できるかを調べます。
これらの心の知能指数の例は、職場でどのように使用されているかについてのコンテキストを提供するのに役立ちます。
あなたはどのような話題を扱いますか?
- 心の知能指数の起源。
- 心の知能指数の特性、能力、混合モデル。
- 感情的知性を測定する方法。
- 心の知能指数の研究に対する批判。
- 感情的知性を組織の設定にどのように適用できるか。
- 心の知能指数の介入。
いつ始めますか?
ほとんどのFutureLearnコースは複数回実行されます。コースの実行ごとに開始日が設定されていますが、コースに参加して、開始後に作業を進めることができます。
- 今すぐ利用可能
- 2021年5月17日
あなたは何を達成しますか?
コースの終わりまでに、次のことができるようになります。
- 心の知能指数を説明および定義し、その構成要素を特定する
- 特性、能力、および感情的知性の混合モデルの違いを特定します。
- 心の知能指数の概念を職場環境に適用します。
- 感情的知性が「伝統的な」知性と異なる理由を示します。
- 心の知能指数を使用して対人関係を改善し、自己啓発を導く方法を説明します。
- 職場で感情的知性を発達させるように設計された介入を比較対照します。
- 心の知能指数の研究の長所と限界を評価します。
コースは誰ですか?
このコースは、職場環境で心の知能指数を探求することに専門的または個人的な興味を持っている人を対象としています。これは、ビジネス、心理学、または関連する仕事の経験のある人や、既存の心の知能指数のスキルを拡張したい人に適しています。これは、ビジネス心理学協会によって認定されている修士課程のビジネスおよび組織心理学の一部です。
誰と一緒に学びますか?
アンソニー・トンプソン
Anthony Thompson [MSc、BSc(Hons)、FHEA、MBPsS]は、職場の行動変化を専門とする博士研究者です。アンソニーはまた、ビジネス心理学コンサルタントであり、資格のある心理学者でもあります。
誰がコースを開発しましたか?
コヴェントリー大学
コベントリーは、英国政府の2017年のTeaching Excellence Framework(TEF)で金を確保し、The Times&The Sunday Times Good University Guide 2019のUniversity of the Year for Student Experienceに選ばれました。
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