19 から 人的資源管理の 学士プログラム すべてを見る オンライン 学士プログラム

人事管理の集中では、従業員の採用戦略、業績と評価の管理、報酬と給付の管理、および雇用法を調べます。

2010年2月10日のアンドラ公国政府の法令により学位が作成され、経営学の学士号の目的は、伝統的な機能領域：管理および人的資源管理、財務および会計管理、生産および物流管理、そして最後に、商業およびマーケティング管理。 ...

アソシエイトがより良い仕事の生活を楽しむのを助けるために部門を越えて働くことがキャリアプランのように聞こえるなら、あなたは準備ができています。チームビルディング、組織のリーダーシップ、成功の世界を探索する準備が整いました。組織内で機能するHR機能を包括的に確認する準備が整いました。これで、 Post Universityの人事管理の理学士号を取得す ...

Arden UniversityのオンラインBA（優等学位）人事管理＆心理学プログラムは、キャリアの次の専門的なステップを踏むのに役立つスキルと知識を提供します。現在および新たに登場するHRプラクティスと、その開発の背後にある心理的原則について理解を深めます。 ...

ヘルスケアからホスピタリティ、バンキング、放送に至るまで、 Schellhammer Business School人事管理プログラムは、あらゆる組織や市場セクターでのキャリアに備えます。人事管理のレベル4の卒業証書（120単位および大学の学位の初年度に相当）および管理のレベル5の拡張学位（120単位および大学の学位の初年度に相当）は、学生に学習の ...

優秀な人事担当者は、優れた人材スキルを持ち、他者と仕事をすることへの情熱を持っている、ビジネスストラテジスト、コーチ、そしてメンターです。この学位の一環として、あなたは肯定的な結果を達成するために人々を管理するためのスキルと知識を開発します。採用、トレーニングと開発、労働力の計画から労働安全衛生、そして従業員の業績管理まで、人事のあらゆる側面を探り ...

人的資源管理学士の目的は、卒業生に人的資源管理（HRM）の知識、理論、原則、およびスキルの詳細な基礎を身につけさせ、多機能、多国籍の公共およびビジネス部門に自信を持って貢献できるようにすることです。分析、解釈、戦略、統合のスキルを実行する。 ...

従業員の満足度と生産性のバランス-人事マネージャーには問題ありません。人事管理の遠隔学習を今すぐ始めましょう！

国際経営のIUBHBAは、国際的なキャリアを始めるための理想的な方法です。ビジネスの基礎を学び、デジタル時代の管理の課題に取り組むための専門知識を習得します。デジタル化とグローバリゼーションの結果としてプロセスとインフラストラクチャが変化するにつれて、チームを首尾よく主導し、プロジェクトを調整し、クライアントと通信するための機敏で柔軟な管理手法を身 ...

レスター大学の人事管理学士号は、組織の行動、従業員との関係、雇用開発を検討する理論とトピックに基づいて構築する機会を提供すると同時に、今日の詳細なHRM問題にも焦点を当てています。 ...

人的資源管理の学位プログラムは、このような人材の募集、選定、誘導及び評価のプロセスとして、人的資源管理の特別な機能を配置するだけでなく、運用管理の分野で知識を開発、心理学とりわけおよび労働法。 ...

レバノン、イリノイ州62254

マウントマーシー大学の人材管理プログラムは、世界最大の人事専門の社会である人的資源管理協会（SHRM）によって支持されています。この認定は、プログラムとSHRMおよびAACSB（Advanced Collegiate School of Business）協会が作成したカリキュラム基準との整合性に基づいています。 ...

あなたは、マーケティング、管理と監督のチーム、ビジネス目標の定義、および研究の様々な側面に新たな情報通信技術（ICT）で訓練されますご使用の環境、あなたの競争相手、あなたの目標とあなたの顧客の知識。 ...

認証の目的は、一定のフラックスの業界の要求に適応することができ、将来の運用フレームワーク、高いスケーラビリティを、訓練することです。 ...