リーダーシップと管理のヨークビジネススクールMBAは、リーダーシップと管理への情熱をより一般的に共有し、リーダーシップと管理のキャリアに移行したり、さらに発展させたいと考えている多様な学生向けに設計されています。リーダーシップと人々の視点からの管理の統合された批判的に認識された理解の開発を通して、プログラムは個人的およびリーダーシップ開発の厳しいプロセスにあなたを巻き込みます。このプログラムは、リーダーシップと管理の理論と概念の主要な理論を探求、評価、適用する機会を提供するだけでなく、関連するモデルとフレームワークの適用における創造的で革新的な思考を奨励します。このプログラムは、関連する現代の学術理論と研究を、組織内の活動の実践的な理解と結び付けます。他の人と協力し、彼らの経験とあなた自身の経験の両方に基づいて構築することにより、組織内で重大な影響を与える問題を探求します。

コーチング、メンタリング、リーダーシップのヨークビジネススクールMBAは、さまざまな状況で適用できる、批判的に反省するコーチング、メンタリング、リーダーシップのスキルを開発できるように設計されています。実践的なコーチングとメンタリング活動に従事して評価し、コーチングとメンタリングが個人および組織のパフォーマンスに与える潜在的な影響を調査および評価し、コーチング、メンタリング、リーダーシップの複雑な道徳的側面に取り組みます。コーチングとメンタリングの両方の活動は、管理とリーダーシップに強く関連しています。リーダーシップと管理の概念の間には緊張関係があり、プログラム全体で再び探求されています。場合によっては、指導者と管理者の育成に貢献するために、コーチングとメンタリングの両方が採用されることがあります。他の場合、コーチングとメンタリングは、リーダーシップまたは管理機能の一部として採用される場合があります。このプログラムは、さまざまなコーチングとメンタリングのスキルとテクニックを実践することで成長する機会を生み出し、コーチングとメンタリングのスキームの設計と実装に関連する問題の批判的な理解を深めることを可能にします。

イノベーションと変化をリードするヨークビジネススクールのMBAは、イノベーションと変化をリードするスキルを身に付けたいと考えているキャリアプロフェッショナルである場合、または現在職場やコミュニティでイノベーションと変化をサポートしている場合に役立ちます。プログラムの全体的な目的は、革新と変化をリードすることに関連する問題についての批判的な理解を深めることができるようにすることです。これにより、リーダーシップスキルを高めて、持続可能な個人および組織の可能性を伸ばすことができます。このプログラムは、関連する現代の学術理論と研究を、組織内の活動の実践的な理解と結び付けます。他の人と協力し、彼らの経験とあなた自身の経験の両方に基づいて構築することにより、組織内で重大な影響を与える問題を探求します。このプログラムは、イノベーションと変化のリーダーや潜在的なリーダーと協力する機会を提供します。これは、知識を共有し、関連する研究から開発された理論に関連付け、実用化によって学習できるようにすることで開発されます。

Fremont CollegeのMBAプログラムでは、ビジネス開発リーダーシップと組織リーダーシップの2つの専門分野を選択できます。どちらのトラックを通じても、MBAプログラムは、リーダーシップのダイナミクス、ブランド開発、起業家精神と起業家精神、戦略的計画、危機とリスク管理、価値創造など、ビジネスリーダーとして成功するために必要なスキルと知識を学生に教えます。