人的資源管理のマスター
Atlantic International University Masters Programs
重要な情報
キャンパスの場所
Honolulu, アメリカ合衆国
言語
英語
学習フォーマット
通信教育
間隔
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ペース
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授業料
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申請期限
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最も早い開始日
Sep 2024
序章
人的資源管理のマスター(MHRM)プログラムの目的は、組織の最も重要な資産が絶えず変化するビジネス環境で利用可能で、能力があり、効果的であることを保証するために、人的資源管理における明確な専門的な人的資源の知識と実用的なアプリケーションを学生に提供することです。人的資源管理のマスター(MHRM)プログラムは、遠隔教育を介してオンラインで提供されます。学業成績と人生経験の両方を評価した後、教員およびアカデミックアドバイザーと協力して働くAIUスタッフは、学生が個別に設計されたカスタムメイドのプログラムを設定するのを支援します。学生のニーズを満たすこの柔軟性は、他の遠隔教育プログラムではめったに見られません。私たちのオンラインプログラムでは、すべての学生が同じ科目/コースを受講したり、同じ本や学習教材を使用したりする必要はありません。代わりに、オンラインの人的資源管理のマスター(MHRM)カリキュラムは、学生と指導教官によって個別に設計されています。
それは具体的には、学生の主要かつ意図された仕事分野における市場機会に関する長所と短所に対処します。標準化された1フィットのデザインではなく、業界や地理的要因がカリキュラムの内容に影響を与えることが、AIUのユニークな成人教育アプローチの特徴です。この哲学は、成人学生が学位プログラムの範囲内で専門的かつ個人的な目標に達するのを手助けすることによって、働く専門家の動的で絶えず変化する環境に取り組んでいます。
ギャラリー
入場料
カリキュラム
重要:以下は、研究中に開発および取り組む可能性のあるトピックまたは領域の例です。 AIUプログラムは標準化されたカリキュラムに準拠していないため、完全なリストまたは必須のリストではありません。これは、参照ポイントおよび例としてのみ意図されています。 AIUのカリキュラムデザインについてもっと知りたいですか? (コースとカリキュラム)
人的資源管理のコアコースとトピック:
- 行政法
- パブリックプログラム評価
- 行政における意思決定の方法
- 組織、職業、職業
- 産業と労働関係
- ダイナミックな環境での管理
- 人的資源管理
- 雇用関係の経済学
- 団体交渉
- 労働関係法
- 雇用法
- 人と労働関係における実践者のための調査ツール
- 組織の多様性
- 産業心理学と組織心理学
- 業績評価、トレーニングと開発、人事経済学
- 組織開発
- 経営上の決定と交渉
- 複雑な組織
オリエンテーションコース:
- コミュニケーションと調査(包括的な履歴書)
- 組織理論(ポートフォリオ)
- 体験学習(自叙伝)
- 学術評価(アンケート)
- 知識の基礎(統合チャート)
- 基本原則I(教育哲学)
- プロフェッショナル評価(自己評価マトリックス)
- 大学院研究の発展(学位の保証)
人的資源管理の研究プロジェクト:
- マスターズ論文プロジェクト
- MBM300論文の提案
- MBM302修士論文(7,500ワード)
出版:人事管理卒業生の各マスターは、パブリックドメインでオンラインまたは専門の雑誌や定期刊行物を介して世界中の研究論文を公開することをお勧めします。