People-Centred Changeコースの主導と管理-ダーラム大学

組織の変更を主導または管理し、課題を乗り越えて参加する方法を学びます。

組織における人中心の変化が軌道に乗ることを保証する

多くのリーダーやマネージャーは、特にそれが人々に影響を与える場合、変化の管理に関して苦労しています。このコースでは、人々中心の変化を効果的に管理する方法を検討します。変化を通して人々を連れて行くことの重要性を学び、変化がうまくいかない瞬間とそれを避ける方法を考えます。

変化がうまく管理されていれば、変化が圧倒的である必要はありません。このコースを順調に進めるために、リーダーシップまたは管理責任を持つ私たちが何ができるかを調べてください。

あなたはどのような話題を扱いますか？

1週目：変更の準備

• 成功する変化を支える6つの重要なリーダーシップの実践
• 人に焦点を当てたメリットの特定
• 変化のさまざまな視点を理解する
• 変更の影響を受ける主要な人々（利害関係者）を特定、分析、伝達する

第2週：変更中

• 変化の感情を認識し、変化に対応する
• コミュニケーションスタイル
• 効果的な対話を作成する
• 変更プロセスに人々を巻き込む

第3週：持続的な変化

• 変更の実施の監視
• リスクと脅威からの変化の保護
• 問題に対処するための実践的な例の共有

いつ始めますか？

ほとんどのFutureLearnコースは複数回実行されます。コースの実行ごとに開始日が設定されていますが、コースに参加して、開始後に作業を進めることができます。

• 発表予定日

あなたは何を達成しますか？

コースの終わりまでに、次のことができるようになります。

• 組織変革におけるリーダーシップの役割を説明する。
• 変化の中で人々から関与を得る方法を説明してください。
• 人々を通じて変化を維持する方法を特定します。
• 変化を持続できるようにするアプローチについて説明してください。

コースは誰ですか？

このコースは、人をリードまたは管理する人、または間もなくそのような立場になる人を対象としています。特に、人事、組織開発、内部コミュニケーションにおけるリーダーシップの役割や実践者に不慣れな人にとって有用です。

誰と一緒に学びますか？

ジュリー・ホッジス教授

私は組織の変化に焦点を当てた学者、著者、コンサルタントです。私の特別な専門分野は、人々中心の変化であり、私はこの主題について多くの本を書きました。

誰がコースを開発しましたか？

ダーラム大学

ダラム大学は、長い伝統と現代の価値観を備えた大学であり、世界中の文化の野心を反映する国際的な学術コミュニティであることを誇りに思っています。

ダーラム大学ビジネススクール

ダーラム大学ビジネススクールは、学生と卒業生をグローバル企業と結びつけ、企業を鋭敏で革新的な思考と結びつけます。

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