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ますます多くの場合、企業は競争力の差として人的資本に基づいて新しい組織モデルを実装します。

人的資源の近代的な経営がフィールドに存在し、有資格の専門家のアクションを要求し、作業は人材育成の広い枠組みの中で、特殊な受信している人になければなりません。


この要求に応じて、マドリードのオープン大学(UDIMA)が管理し、そのカリキュラム2013年6月13日の官報番号141に公開されている人事管理のマスターの公式タイトルを付与します。

あなたの目標は、このように、会社の分化とその持続可能性に貢献し、それへのコミットメントを求めて含んビジネスのプロジェクト内の人々を統合し、開発するために必要な一般的および特定のスキルを持つ専門家を取得することです。

自己雇用、政府活動のサービスで雇用や公務員を支払っ:これは、複数のキャリアの機会を持つ資格です。

労働関係の法律、経済学、工学、社会学、心理学、教育学、政治学やコミュニケーションにおける卒業生、社会卒業生および卒業証書... 誰が、彼らは人材と企業の労働関係や経営コンサルティングとプロジェクトの分野で自分のキャリアを開発したいです。

認識

正式な肩書き

マドリードのオープン大学(UDIMA)の要件を満たす学生は、管理のマスターの称号を授与され、人的資源管理は、金融研究センターが発行した専門的なマスターのタイトルに加えて、UDIMAによって提供されます。

要件:大学の学位の認定。 すべての評価試験と最終試験のUDIMAを作ります。

マスタープログラム[60クト]

管理と人的資源管理のマスターの開発は、以下のモジュールが含まれています。

  • 人事に適用されるコンピュータモジュールは:目指すためにトレーニングプラットフォームUDIMAを介して、遠隔学習環境で管理するために学生を教える、と様々な研修活動を最大限に活用します。
  • 統合管理モジュール防止システムと品質会社:一般的な目的、全体的な目的は、することが防止システムと品質管理や人材管理の統合を容易にします。
  • モジュール管理、人的資源管理と開発:一般的な目的は、することです、そのアプリケーションの組織が ​​募集を成功させるとによって、彼らのために最も適したを保持しようとするこれらのスキルの開発に彼らの文化と戦略人々を。
  • モジュール人事管理:専門職の「規範的な」知識を開発しています。 第二に、最善の方法を目的と文化を果たす法的に可能な選択肢の中から選択するために、まず、綿密にその遵守を尊重し、:HRの専門家は、深さ二重の目的を持つ社会的な法律を知っている必要がありますそして、組織戦略。 したがって、人事の専門家は、ノルムの単なるアプリケーターになるが、会社の競争力の源泉に変身することができません。
  • モジュール管理開発:一般的な目的は、することですすべての専門家や経営者が持つべきいくつかの重要なスキルの理解と発展を促進します。
  • モジュール修士論文:目指すために管理の活動の発展を学生に知らせるために、「本物の」シナリオでそれらを適用することにより、マスター中に得られた理論的な知識を補完し、座標人事。
  • プロHRプロの活動​​の典型的な活動が展開されているすべての企業や組織におけるそのコンテンツへの適切な導電性マスターの公式バージ​​ョンで、外部の慣行もスキルを習得する必要がありますようにそして専門職の開発に正確なスキル。

方法論

プレゼンスおよびオンライン

モダリティは、学生が取得し、彼らがプレイしたいプロの役割の行使のために必要な知識やスキルを向上させる、ここでワーキンググループの両方の個々の仕事と参加はバランスが取れている、インタラクティブなクラスを介して行われます。 使用方法は次のとおりです。

  • 例決議。
  • ロールプレイやビデオトレーニング。
  • 解説の方法。
  • スキルトレーニング。
  • セミナーや会議に出席。
  • 演習を行います。
  • チーム。論争や議論。
  • 最終的なマスタープロジェクトなど

私たちは、学生の参加を開発しようと、複雑な問題への意思決定とコンセンサス発見ソリューションのための能力を高めます。

卒業証書の支援に90 100必要なクラスを取得し、試験に合格するには、マスターを通じて提案しました。

モードラインでオープン加入期間のすべての年です。

Program taught in:
スペイン語

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このコースは、 オンライン
開始日
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Duration
12 ヶ月
定時制課程
価格
4,800 EUR
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