155 の 人事の コース学習プログラム を見つける オンライン コース

人事管理の集中で、加速オンラインMBAの度をカスタマイズします。施設の生産性と紛争解決の作業環境を抱く方法を詳細に検討します。わずか1年で、IACBE認定のオンラインMBAをUniversity of Saint Maryから得ることができ、目標を実現することができます。 ... +

組織の目標をサポートするために現在の研究とベストプラクティスを統合する人事管理のオンラインMSを選択してください。あなたのキャリアを中断することなく、高ランクの大学からあなたのSHRMに沿った人事学位を取得します。 ... +

2010年2月10日のアンドラ公国政府の法令により学位が作成され、経営学の学士号の目的は、伝統的な機能領域：管理および人的資源管理、財務および会計管理、生産および物流管理、そして最後に、商業およびマーケティング管理。 ... +

人事の実践の紹介を取得し、人事の専門家になるために必要なスキルを開発します。

アソシエイトがより良い仕事の生活を楽しむのを助けるために部門を越えて働くことがキャリアプランのように聞こえるなら、あなたは準備ができています。チームビルディング、組織のリーダーシップ、成功の世界を探索する準備が整いました。組織内で機能するHR機能を包括的に確認する準備が整いました。これで、 Post Universityの人事管理の理学士号を取得す ... +

人事管理のレベル4ディプロマおよび管理のレベル5拡張ディプロマは、中規模から大規模のビジネスの中で人的資源に特に焦点を当てながら、管理に成功するために必要なスキルを学習者に提供するように設計された240単位です。これらは貴重なスキルであり、医療からホスピタリティー、銀行取引、放送まで、多種多様な雇用主に機会を提供するために使用することができます。こ ... +

人的資源管理（HRM）は世界中の組織によって普遍的に評価されていますが、コンテキストによってニュアンスは異なります。グローバル人事管理コースのパートタイムの修士課程でグローバルな規模で人事の問題を効果的に管理するために必要なスキルと知識を獲得します。 ... +

ますますグローバル化する労働力が存在する世界では、人事（HR）の専門家は、従業員の国際的な性質と、個々の従業員に応じてアプローチを適応させる方法をしっかりと理解する必要があります。この焦点の修士号は、国際的な人事状況を念頭に置いて特別に設計されています。 ... +

パーデュー大学の人的資源管理のオンラインマスター（MSHRM）プログラムは、分析的エッジを備えたHR知識を開発することでキャリアを伸ばそうとしている働く専門家向けに設計されています。 ... +

ヘルスケアからホスピタリティ、バンキング、放送に至るまで、 Schellhammer Business School人事管理プログラムは、あらゆる組織や市場セクターでのキャリアに備えます。人事管理のレベル4の卒業証書（120単位および大学の学位の初年度に相当）および管理のレベル5の拡張学位（120単位および大学の学位の初年度に相当）は、学生に学習の ... +

スタッフを最大限に活用するにはどうすればよいですか？どのように彼らに報酬を与えますか？この学位では、人事管理の確立された原則を検討し、希望する仕事を得るのに役立つ専門家レベルのスキルと、一般的なビジネス環境に関する十分な知識を身に付けます。このプログラムは、人的資源管理の主要なツールと理論、およびそれらを実際の状況に適用する方法をカバーしています。 ... +

人事を専門とする経営管理管理マスター（MBA）は、国際的に有効な独自の二重学位を取得できるオンラインマスターです。これは、人的資源のトレーニングと、ビジネスの世界で成功する戦略を実行するために必要なスキルを組み合わせたプログラムです。 ... +

この3年間の研究プログラムは、 UNYPによって授与され、ビジネス教育のためのアメリカ国際認定評議会（IACBE）およびチェコ教育省、青少年スポーツによって認定された欧州学士号（バカラ、BC）の授与にUNYPます。この人事部への集中は、 UNYP学習の最後の2学期（昨年）にいくつかの専門コースを提供することにより、学生が職業としてのキャリアを準備U ... +

Rome Business Schoolの人事管理におけるマスターオンラインは、人事管理の観点から、市場のニーズと課題に対応できる人事担当者をRome Business Schoolするように設計されています。競争上の優位を生み出す最も効果的な方法として変化を受け入れ、新しいテクノロジーを活用でき、雇用市場に参入する新世代の専門家をしっかりと理解し ... +

このタイトルの目的は、労働慣行と社会保障に関連する問題の開発、管理、および手続き的アプローチのための実践的かつ具体的なトレーニングの必要性にグローバルな対応を提供することです。 ... +