102 、 人的資源管理の コース を見つける オンライン コース

人事を専門とする経営管理管理マスター（MBA）は、国際的に有効な独自の二重学位を取得できるオンラインマスターです。これは、人的資源のトレーニングと、ビジネスの世界で成功する戦略を実行するために必要なスキルを組み合わせたプログラムです。 ... +

人事管理の集中で、加速オンラインMBAの度をカスタマイズします。施設の生産性と紛争解決の作業環境を抱く方法を詳細に検討します。わずか1年で、IACBE認定のオンラインMBAをUniversity of Saint Maryから得ることができ、目標を実現することができます。 ... +

組織の目標をサポートするために現在の研究とベストプラクティスを統合する人事管理のオンラインMSを選択してください。あなたのキャリアを中断することなく、高ランクの大学からあなたのSHRMに沿った人事学位を取得します。 ... +

Strategic Human Resource Managementの受賞歴を誇るオンラインMSは、学生が人事分野のコンピテンシーを取得し、組織開発の経験を積み、市場で競争力のある企業のビジネスを支援することを目的としています。 SHRMと連携したカリキュラムは、AACSB認定のErivan K. Haub School of Businessで ... +

パーデュー大学の人的資源管理のオンラインマスター（MSHRM）プログラムは、分析的エッジを備えたHR知識を開発することでキャリアを伸ばそうとしている働く専門家向けに設計されています。 ... +

このコースは、人的資源管理を専門にしたい場合に最適です。戦略的、国際的、比較分析に重点を置いて、さまざまな組織設定にわたるHRMプラクティスの理解を深めます。 ... +

アソシエイトがより良い仕事の生活を楽しむのを助けるために部門を越えて働くことがキャリアプランのように聞こえるなら、あなたは準備ができています。チームビルディング、組織のリーダーシップ、成功の世界を探索する準備が整いました。組織内で機能するHR機能を包括的に確認する準備が整いました。これで、 Post Universityの人事管理の理学士号を取得す ... +

あなたはどのようにスタッフを最大限に活用していますか？どのように報酬を与えますか？この段階では、確立された人事管理の原則を検証し、必要な職務を遂行するのに役立つプロフェッショナルレベルのスキルを開発し、一般的なビジネス環境の健全な知識を習得します。 ... +

Rome Business Schoolの人事管理の修士号は、人管理の業界でキャリアを開始する理想的なトレーニングプログラムであり、今日の国際的な雇用市場の能力と知識をアテンダントに提供するように設計されています。 ... +

+3学期++オンライン++最初の学位/学士号なしでのエントリーが可能++コミュニケーションと産業心理学のパートタイムの継続教育修士課程は、最初の学位/学士号なしで完了することができます。心理学とビジネス心理学の要素は、コミュニケーション心理学と産業心理学に焦点を当てて修士号に組み込まれています。修士課程は3学期にわたって行われ、最新のeラーニング手 ... +

ヘルスケアからホスピタリティ、バンキング、放送に至るまで、 Schellhammer Business School人事管理プログラムは、あらゆる組織や市場セクターでのキャリアに備えます。人事管理のレベル4の卒業証書（120単位および大学の学位の初年度に相当）および管理のレベル5の拡張学位（120単位および大学の学位の初年度に相当）は、学生に学習の ... +

国立アメリカ大学との提携により、プラハのニューヨーク大学は、生涯学習をオンラインとキャンパス内で組み合わせた柔軟なMBA学位プログラムを提供しています。 National American Universityは、Higher Learning CommissionおよびNorth Central Associationのメンバーとして完全に認定さ ... +

管理とチーム管理の修士号は、人々のグループをリードし、リードし、仕事活動から最大のパフォーマンスを引き出すことを目指しているすべての専門家に焦点を当てています。 ... +

優秀な人事担当者は、優れた人材スキルを持ち、他者と仕事をすることへの情熱を持っている、ビジネスストラテジスト、コーチ、そしてメンターです。この学位の一環として、あなたは肯定的な結果を達成するために人々を管理するためのスキルと知識を開発します。採用、トレーニングと開発、労働力の計画から労働安全衛生、そして従業員の業績管理まで、人事のあらゆる側面を探り ... +

文化やコミュニケーションの変化が職場環境に与える影響を理解することは、従業員との関係を維持し、新しい関係を築くために重要です。これらの変更に伴い、法的要件とガイドライン、およびそれらすべてを処理してバランスを取るための新しいアプローチも変更されます。働く専門家として、これらの新しい要件や状況を学ぶだけでなく、シームレスで合法的な方法でそれらを迅速に ... +